Başarısız insanların altı temel özelliği:
1)Olumsuz tavır
2)Denemeden vazgeçmek
3)Önyargı
4)Sürekli eleştri
5)İstikrarsızlık
6)Kararsızlık.
Başarısız insanların altı temel özelliği:
Cevapla
Tag Archives: iş dünyası
İdealistleri bekleyen tehlike
İnsan ne kadar idealist ise, kendini işine ne kadar verirse, işine ve şirketine duygusal olarak ne kadar bağlıysa, sonuçta mutsuz olma ve tükenme tehlikesi o kadar yüksek.
Bir gün yapay zeka yazılımları insanların bu gezegende faydasız olduklarını düşünüp onları yok etmeye kalkarlar mı?
Video
Noah Harari, son kitabı “Homo Deus – Yarının Kısa Tarihi”nin yayınlanmasının ardından Serdar Kuzuloğlu ile yaptığı röportajda yapay zeka insan ilişkisinin geleceğine ilişkin ufuk açıcı değerlendirmeler yapıyor.
Patronunuzun en takdir ettiğiniz özelliği hangisidir?
Bir Yönetim Danışmanı sormuş: “Patronunuzun en takdir ettiğiniz özelliği hangisidir?”Çalışanlar bir ağızdan cevap vermiş; “İşimizi yapmamamıza engel olmaması” 🙂
İyi bir yöneticinin sihirli formülü
Bence iyi bir yöneticinin sihirli formülü;
Çalışanları işlerini yapmaları için rahat bırakırken yalnız bırakmamak
Kendi sorumluluklarından kaçmadan onlara güvenmek
10 yıl sonra kendinizi nerede görüyorsunuz?
Bir mülakattan alıntı…
10 yıl sonra kendinizi nerede görüyorsun dediklerinde köye yerleşmişim ve inek sağıyorum demek isterdim. Dünyaya klavye başına geçmek, her gün tıraş olmak ve 17. yüzyıldan kalma kıyafetler giymek için gelmedim. Geçenlerde bir belgesel kanalında 60 küsür yaşında Alaska’da yaşayan bir amcanın sözleri geldi kulaklarıma; bazı insanlar hayatlarında hiç macera olmadan yaşıyorlar… Bu çok üzücü.
Bugünkü Hürriyet IK Gazetesinde yayınlanan “İşsizlik Artıyor Ara Eleman Bulunamıyor” konulu haberin içinde yer alan açıklamalarım
Girişimcilik bir insanda 4 unsuru test eder
Girişimcilik bir insanda 4 unsuru test eder:
1)Stres düzeyi
2) Özgüven miktarı
3)Kararlılık seviyesi
4) Dayanıklılık süresi
Neden sevmediğimiz işlerde çalışmaya devam ederiz?
Her yeni başladığımız iste 1 birim kazanma istegi, 2 birim kaybetme korkusu yasıyoruz. Bu nedenle sevmesek de mevcut islerimizde çalısmaya devam ediyoruz.
Bir şirkette adil yönetim ve takdir edilme olmamasının etkileri
Bir şirkette adil yönetim ve takdir edilme olmamasının etkileri:
1)Güven ortamı bozulur
2)Çalışan verimliliği azalır
3)İç çekişmeler artar
4)Dedikodu ortamı oluşur
5)Çalışırmış gibi yapan yonetici ve çalışanların sayısı artar
Hayata Dair Notlarım 