Firmalar iş alırken gösterdikleri hassasiyeti, o işin kritik noktalarındaki insanları işe alırken göstermiyorlar. Böyle olunca da zor alınan işlerde kolay zarar ediyorlar…
Tag Archives: İK
Mesleğimizde İş Arama Sorunları ve Geleceğin Planlaması
Civilcon 2014 kapsamındaki Insan Kaynakları Panelinde yaptıgım konuşmamdan
Beyin Avcısı Değiliz Sadece Değerleri Buluşturuyoruz
10 yıl sonra kendinizi nerede görüyorsunuz?
Bir mülakattan alıntı…
10 yıl sonra kendinizi nerede görüyorsun dediklerinde köye yerleşmişim ve inek sağıyorum demek isterdim. Dünyaya klavye başına geçmek, her gün tıraş olmak ve 17. yüzyıldan kalma kıyafetler giymek için gelmedim. Geçenlerde bir belgesel kanalında 60 küsür yaşında Alaska’da yaşayan bir amcanın sözleri geldi kulaklarıma; bazı insanlar hayatlarında hiç macera olmadan yaşıyorlar… Bu çok üzücü.
Bugünkü Hürriyet IK Gazetesinde yayınlanan “İşsizlik Artıyor Ara Eleman Bulunamıyor” konulu haberin içinde yer alan açıklamalarım
Neden sevmediğimiz işlerde çalışmaya devam ederiz?
Her yeni başladığımız iste 1 birim kazanma istegi, 2 birim kaybetme korkusu yasıyoruz. Bu nedenle sevmesek de mevcut islerimizde çalısmaya devam ediyoruz.
Neden kariyer krizleri yaşıyoruz?
Alain De Botton, bir konuşmasında neden kariyer krizleri yaşadığımızı şöyle açıklar: Bir toplantıda size sorulan ilk soru “Ne iş yapıyorsunuz?” sorusudur. Bu soruya verdiğiniz yanıta göre size davranırlar. Botton’un da belirttiği gibi varoluşumuz sadece çalıştığımız iş ve oradaki pozisyonumuzla değerlendirilmektedir. Statümüzü ve gelirimizi kaybetmekten korkmayız aslında, bizi rahatsız eden daha çok başkalarının bizi yargılaması ya da küçük görmesidir.
İçeriği boş yönetici ünvanları
Şirketler iyi çalışanlarını kaybetmemek için ekip yönetmeyen yönetici ünvanları yaratıyor. Bu da operasyonel işlerle boğuşan orta kademe yönetici sayısını arttırırken, alt kademe çalışan sayısının azalmasına neden oluyor.





