Firmalar iş alırken gösterdikleri hassasiyeti, o işin kritik noktalarındaki insanları işe alırken göstermiyorlar. Böyle olunca da zor alınan işlerde kolay zarar ediyorlar…
Category Archives: Genel
Bir Proje Müdüründe olması gereken en önemli özellik
Sorumluluk + İnanırlık + Tutarlılık = Güven
Eğer proje müdürünüz/yöneticiniz için bu kişi yarın beni yarı yolda bırakır diye bir düşünceniz varsa büyük olasılıkla o kişi sizi yolda bırakır 😊
İMO İstanbul Şube Seçimlerinin Ardından
İMO seçimlerinde Çağdaş Gruba destek ricamı kırmayıp, seçime katılan tüm arkadaş ve dostlarıma çok teşekkür ederim.
İnşaat Mühendisleri Odası Istanbul Şubesi Seçimlerini Çağdaş İnşaat Mühendisleri Grubu kazandı. Arkadaşlarımı tebrik ederim 😊
Çağdaş İnşaat Mühendisleri Grubu: 2950
İMO Değişim Grubu: 2396
2012’den 2013’e girerken yazdığım yeni yıl yazısı
Zaman bir okuldur, biz orada ogreniriz herseyi. Bugun bu okulda bir sinif bitiyor, yeni sinif 2013 basliyor. Yeni siniftaki ilk gunun heyecan ve coskusunu son gunune kadar tasimamiz dilegimle.Mutlu Yillar…
Çalışanların yaratıcılığını öldürmek isterseniz neler yapmalısınız
Çalışanların yaratıcılığını öldürmek isterseniz
1) Hep kontrol edin
2) Standart işler verin
3) Farklılığa tahammülsüz olun
4) İnsiyatif vermeyin
2011’den 2012’ye geçerken günlüğüme yazdığım yeni yıl yazısı
Dunyanin gunesin etrafinda yeni turuna basladigini kabul ettigimiz bir “1 OCAK” daha geldi. Dunya milyonlarca yildir gunesi turlayip duruyor, uzerinde yasayan tum canlilara verdigi mesaj cok acik; var oldugunuz surece durmanizi istemiyorum. Ben de, sizler de surekli hareket halinde olmaliyiz, bir bisikletli gibi dusunun kendinizi, dusmek istemiyorsaniz hizli ya da yavas pedallari cevirmeye devam etmelisiniz.
Bu mesaji dogru alanlar basari olarak adlandirilan bir ic huzuru ile odullendiriliyorlar, anlamayanlar da hayatin sirrini cozmeye calisarak tuketiyorlar hayatlarini…
Icinde bircok güzel an barindiran bir yil olsun 2012, cunku zaman gectiginde hatirlanan yillar degil sadece o kucuk anlar oluyor…
Yöneticilerin en önemli eksikliği…
Ankette yöneticinizin neden değişmesini istiyorsunuz sorusuna çalışanlar ilk neden olarak; ekibine karşı objektif ve eşit mesafede değil yanıtını vermişler. Daha sonraki nedenler ise sırasıyla;Gelişmemi ve yükselmemi teşvik etmiyor,
Düzgün iletişim kuramıyor,
Yaptığım işi takdir etmiyor,
İşinde başarılı olduğunu düşünmüyorum,
Etik ve ahlak kurallarına uygun davranmıyor.
Ortak paydaya bakınca cok açık görünüyor ki yöneticilerimizin en büyük eksikliği: Empati
“Hoca öğretir, öğrenci ezberler” kalıbını yıkmanın zamanı gelmedi mi?
Hocalık, öğretmenlik, bu böyle olacaktır diye bir fikri öğretmekten çok öğrenciye kendi gerçeğini keşfedebilme fırsatı sağlamak olmalıdır bence. “Hoca öğretir, öğrenci ezberler” kalıbını hocalar da, öğrenciler de unutmalı. Anlatılanlar kafamızda canlanıp, sorgulanarak irdelendiğinde ancak bir şeyleri öğrenmiş oluyoruz…
Verimsiz iş toplantılarının dinamiği :)
İnsanların iş hayatlarının yaklaşık %25’i o zırva, gündemsiz, başı sonu belli olmayan, adına toplantı denen ego çatışmaları ile geçiyor. En komiği de sonrasında herkesin çok iyi bir toplantı olmuş gibi bir tavır takınmaları 🙂
Hepimiz birer girişimciyiz
Bir kurumda da çalışsak, kendi işimizi de yapsak sürekli kendimize yatırım yapan bir girişimciyiz. Sadece aldığımız eğitimler değil, geliştirdiğimiz her ilişki, iş networkümüz de farkında olmadan kendimiz için yaptığımız yatırımlar. Bu açıdan baktığımda her çalışanın bir girişimci olduğunu düşünüyorum.
