İş hayatında maliyetini hesaplayamayacağımız beş unsur:
1) Mutsuz müşteriler
2) Verimsiz çalışanlar
3) Kötü danışmanlar ve tedarikçiler
4) Kaçan iş fırsatları
5) Siyasi belirsizlikler
İnşaat projelerinde kazalar neden oluyor, hangi önlemler alınabilir, ISG Uzmanlık Sertikası almak için ne gerekiyor, İş Sağlığı ve Güvenliği ile ilgili bu ve benzeri birçok sorunun yanıtını öğrenmek istiyorsanız sizi bu haftaki Yapım Yönetim dersime bekliyorum.
Konu: İş Sağlığı ve Güvenliği’nde Yei Yasal Düzenlemeler
Konuşmacılar:
İnşaat Yüksek Mühendisi Fırat Şükrü Eker – A Sınıfı İş Güvenliği Uzmanı İvme Yönetim Danışmanlık Gn. Md.
Zafer Ak – Mesa Mesken A.Ş. Genel Müdür Yardımcısı
Tarih: 17 Kasım Salı Saat: 19.00
Yer: Beykent Üniversitesi Taksim Yerleşkesi
Her zamanki gibi 407 nolu Sınıf, katılım ücretsiz.
Önceliklerimizi doğru belirleyemezsek, yaşayacaklarımız:
1) Stres
2) Yorgunluk
3) Mutsuzluk
4) Huzursuzluk
5) Başarısızlık.
Sonucta hayattan bezme hali…
Yöneticinin çalışanına söz geçirememesinin 3 nedeni:
1) Yetkin olmamak
2) Mesafeyi koruyamamak
3) Adaletli olmamak
Bir şirkette güven ortamı oluşturmanın 4 yolu
1) Şeffaflık
2) Çalışanların risk almasına izin vermek
3) Açık iletişim
4) Tutarlı olmak
İş hayatında “Hayır” diyememenin iki onemli sonucu:
1) Kişisel sınırlarınız ihlal edilir
2) Stres ve iş yükünüz artar
Risk almaktan korktukları için, sevmedikleri işleri yapanlar istedikleri hayatı yaşamayarak en büyük riski almiyorlar mı?
Yönetici olmak icin önce iyi insan olmak gerekiyor. Bilgi, tecrübe, yetenek, caliskanlik, iletişim daha sonra geliyor.
Forbes’un Eylül 2015 verilerine göre 21.4 milyar dolarlık servetiyle Çin’in ikinci, dünyanın ise 33. en zengin kişisi seçilen, ünlü iş adamı e-ticaret alanında faaliyet gösteren elektronik devi Alibaba Group’un kurucusu ve başkanı olan Jack Ma’nın gençlere önerdiği Kariyer Haritası çok hoşuma gitti sizinle de paylaşmak istedim.
“20 yaşına kadar iyi bir öğrenci olun,
20-30 yaş arasında iyi bir Yönetici ile çalışın,
30-40 yaş aralığında kendiniz için çalışın,
40-50 yaş arasında sevdiğiniz ve iyi olduğunuz işi yapın,
50-60 yaş aralığında gençler için çalışın,
60 yaşından sonra kendi sağlığınız için çalışın”
Bilgiyi T24’de yazan Süheyl Aygül’ün sayfasından aldım. Süheyl Aygül’ün T24’deki iş dünyasına yönelik blog yazılarını fırsat buldukça okumanızı tavsiye ederim. Zihin açıcı, keyifli yazılar 😀
Çalışan adanmışlığını sağlamanın yolları:
1) İnsan faktörünü 1.sıraya koymak
2) Çalışanlara değer verip, önemsemek
3) İnisiyatif vermek
