•Sözleşme belirsizlikleri
•Yapım Yöntem Metodu ile ilgili belirsizlikler
•İşe geç başlama
•Personel, malzeme, ekipman, kaynak yetersizlikleri
•Hakedişlerin şişirilmesi
•Fiyat artış talepleri
•İmalatın kalitesi
•İSG kurallarına uymama
•Malzeme zaiyatları
•Malzeme ve ekipmanlara verdiği zararlar
•Planlama çalışanlarınca belirli zamanlarda sahadaki imalatın iş programı ile olan uyumu sahaya çıkılarak kontrol edilmelidir. Planlama masa başından yapılmaz.
•Planlama ile hakediş bilgileri mukayese edilmeli, varsa çelişkiler açıklanabilmelidir.
•Günlük Bilgi Girişlerinin aksaması
•Yönetimin planlamaya inanmaması, ağırlıkla imalata odaklanması (plansız da olsa)
•Planlama Departmanının yeterince yetkin olmaması
•Planlamada gereğinden fazla ayrıntıya girilmesi
•Yöneticilerin planlama raporlarını doğru okuyamaması ve doğru sonuçlar çıkaramaması
•Belirsizliklerin çok olması (işin kapsamı, projeler-detaylar, teknik şartnamelerİşin başında iyi bir metraj çalışmasının yapılmamış olması – Metrajsız Planlama Olmaz
İş ilanlarındaki “esnek çalışma”nın açık anlamı, sizi olabildiğince sömürmek istiyoruz, bunu baştan kabul edin, bize sonradan sıkıntı çıkarmayın. 😊
Bir Yönetim Danışmanı sormuş: “Patronunuzun en takdir ettiğiniz özelliği hangisidir?
Çalışanlar bir ağızdan cevap vermiş;
“İşimizi yapmamamıza engel olmaması” 🙂
Bence iyi bir yöneticinin sihirli formülü;
Çalışanları işlerini yapmaları için rahat bırakırken yalnız bırakmamak
Kendi sorumluluklarından kaçmadan onlara güvenmek
Kendi yeteneklerini ispat zorunda kalmadan, çalışanların yeteneklerini ortaya çıkarıp değerlendirmek
2 sene önce bugün, Sevgili Emrah Mazıcı ile birlikte – Gayrimenkul Sektörünün Dünü Bugünü ve Yarını Semineri – Gayrimenkul Sektöründe Kariyer Fırsatları Oturumu 
Para kazandığınız her ne ise, sizi yorduğu kadar şarj da ediyor ve enerji veriyorsa bunun icin yorulmaya ve herseye deger, öteki türlü ise bunun adı sadece “iş”tir ve geçip gidicidir.
İşinden sürekli yorgun gelen kimse ruh ve beden saglıgını korumak istiyorsa diğer tüm kriterlere bakmaksızın kendini o is yerinden ya da yanlis calışma alışkanlıklarından kurtarmalıdır.
Her yeni başladığımız iste 1 birim kazanma istegi, 2 birim kaybetme korkusu yasıyoruz. Bu nedenle sevmesek de mevcut islerimizde çalısmaya devam ediyoruz.
