•Günlük Bilgi Girişlerinin aksaması
•Yönetimin planlamaya inanmaması, ağırlıkla imalata odaklanması (plansız da olsa)
•Planlama Departmanının yeterince yetkin olmaması
•Planlamada gereğinden fazla ayrıntıya girilmesi
•Yöneticilerin planlama raporlarını doğru okuyamaması ve doğru sonuçlar çıkaramaması
•Belirsizliklerin çok olması (işin kapsamı, projeler-detaylar, teknik şartnamelerİşin başında iyi bir metraj çalışmasının yapılmamış olması – Metrajsız Planlama Olmaz
Zamanında sizlerden (Haluk Martağan, Osman İshakoğlu) aldığım değerli bilgileri bugün Alarko Fidanlık Projesindeki genç arkadaşlarla paylaşma imkanı sağladığınız ve dersime katıldığınız için çok teşekkür ederim. Davetiniz ve nazik ağırlamanız benim için onur vericiydi. Gökşin Çapar, bu kusursuz organizasyon için size ve ekip arkadaşlarınıza da ayrıca teşekkür ederim. Aynı yollardan geçtiğimiz Alarko’daki genç arkadaşlarım için Beykent Üniversitesinde verdiğim derslerden derleyerek hazırladığım “Proje Yönetimi ve İş Yaşamına Yönelik Okullarda Anlatılmayan 45 Kısa Ders” konulu eğitim sunumum umarım, onların mevcut bilgilerinden yola çıkarak yeni sentezler yapması konusunda küçük de olsa bir katkı sağlamıştır.
“Düşmanlarını sev, çünkü içindeki üstünlükleri açığa çıkarırlar.” demiş Nietzsche. Tamamen katılıyorum, cok doğru bir çelişki, tersi de bir ölçüde doğru değil mi, guvendigimiz dostlarımızın ihanetlerinde de zaaflarımızı görmez miyiz? 🙂
Bana seminerlerimde çok sorulan bir sorudur; Neden hayatta istediklerimizi bir türlü gerçekleştiremiyoruz?
Bu soruya herkesin bir çok cevabı olabilir ama benim gözlemlediğim dört neden, diğerlerinden biraz daha öne çıkıyor.
1) Sürekli başkalarını suçlamak, kendimizle yüzleşememek?
2) Bahaneler üretmek
3) Başarısızlık korkusu, konfor alanından çıkamamak
4) Geçmişte yaşanan olumsuz bir deneyim, bu durumun tekrarlanacağından korkmak
Civilcon 2014 kapsamındaki Insan Kaynakları Panelinde yaptıgım konuşmamdan – İTÜ Süleyman Demirel Kültür Merkezi 5 Mart 2014
İş ilanlarındaki “esnek çalışma”nın açık anlamı, sizi olabildiğince sömürmek istiyoruz, bunu baştan kabul edin, bize sonradan sıkıntı çıkarmayın. 😊
Anne babalık en basit tanimiyla kendi anne babamızdan aldığımız dogruları cocuklarımıza aktarirken yanlışları da aktarmamaktir. Sorun cogu zaman yanlışları da doğrularla birlikte olduğu gibi aktarmaktan çıkıyor. Her cocuk erken yaslardan itibaren anne ve babasını cok iyi gözlemlemeli, onların doğru ve yanlışlarını ne kadar iyi değerlendirebilirse kendi cocuklarına yapacagı aktarımlar da o kadar sağlıklı olacaktır.
İnsan ne kadar idealist ise, kendini işine ne kadar verirse, işine ve şirketine duygusal olarak ne kadar bağlıysa, sonuçta mutsuz olma ve tükenme tehlikesi o kadar yüksek.
Sahip olmayı değil, varolmayı gerçekleştirebilirsek gerçek mutluluğa erişebilir, potansiyelimizi ortaya çıkararak, daha verimli olabiliriz…Genç İnşaat Mühendisleri Çalıştayı’ndan 22 Mart 2015
Bir Yönetim Danışmanı sormuş: “Patronunuzun en takdir ettiğiniz özelliği hangisidir?
Çalışanlar bir ağızdan cevap vermiş;
“İşimizi yapmamamıza engel olmaması” 🙂
Hayata Dair Notlarım 