Sadece özgeçmişine bakarak bir adayın çalışkan olup olmadığı nasıl anlaşılır?

Tam olarak mümkün değildir. Ancak çalışkanlığın dinamiklik, hareketlilik, atak olmakla bir bağlantısı olduğu düşünülürse özgeçmişteki iş dışı sosyal faaliyetlerin fazlalığı adayın çalışkanlığı konusunda olumlu bir işaret verebilir. Bir de kendini sadece işe adayıp, işten başka bir şeyi gözü görmeyen adayların antisosyal olma durumu var ki, bu adayların ufku doğal olarak dar kalacağı için bu kişlere de fazla olumlu bakılmamalıdır diye düşünüyorum.

Tolstoy’un 11 Aralık 1881 günkü günlüğünden

“Asıl arzum her şeyi başkalarına dağıtmak ve kendi kendime yetmek. Yani ihtiyaçlarımı mümkün olduğu kadar sınırlamak ve aldığımdan çok vermek… Bütün gücümü bu amaca yönlendirmek ve bunu yaşamımın maksadı ve neşesi olarak görme (…) Yaşama, yeme içme ve giyinme gayet sade. Yapay olan her şeyi – piyano, mobilya, arabalar, arabalar – sat ya da birilerine ver. Yalnızca herkesle paylaşılabilecek bilim ve sanat üzerinde çalış. Validen sokaktaki dilenciye kadar herkese aynı şekilde davran. Tek amaç mutluluk – kendinin ve ailenin mutluluğu… Bu mutluluğun çok az şeyle yetinmek ve başkalarına iyilik etmekten oluştuğunu bil.”

Umut’un mezuniyet töreni sonrası

Her anne babanın çocuğunu yetiştirirken kendine örnek aldığı insanlar, görüşlerinden etkilendiği yazarlar, düşünürler vardır. Şöyle bir düşünüyorum da, sanırım beni en çok etkileyen Halil Cibran’ın aşağıdaki düşünceleriydi.
“Çocuklar sizin çocuklarınız değil, onlar kendi yolunu izleyen hayatın oğulları ve kızları. Sizin aracılığınızla geldiler ama sizden gelmediler ve sizinle birlikte olsalar da sizin değiller. Onlara sevginizi verebilirsiniz, düşüncelerinizi değil. Çünkü onların da kendi düşünceleri vardır. Siz onlar gibi olmaya çalışabilirsiniz ama sakın onları kendiniz gibi olmaya zorlamayın…”

Okumaya devam et

EURO 2016 üzerine düşüncelerim

Gruplardaki en iyi 3.nün tur atlama uygulamasının EURO 2016’da oynanan futbolu çok olumsuz etkilediğini düşünüyorum. Tüm takımlar, öncelikle galip gelmeyi değil, yenilmemeyi düşünüyorlar, düşünürsek 3 beraberlikle bile gruplardan çıkma ihtimalleri var. Böyle olunca da oyunu orta alanda tutup, fazla gol pozisyonuna giremiyorlar. Zamanında Daum’un Fenerbahçe’ye oynattığı, o çok eleştirilen kuvvetli stoperlere dayalı yan pas ağırlıklı futbol. Ayrıca üstüste maçlar oynayacaklarını düşünüp enerjilerini fazla harcamak da istemiyorlar. Gizliden gizliye bir al gülüm, ver gülüm anlaşması. 🙂 Bir dikkat çeken nokta da gollerin büyük çoğunluğu son 10 dakikada oluyor, bunun nedeninin de bu temkinli oyunun sonrasında takımlardan birinin son dakikalarda risk almayı göze alıp açılması ile birlikte oyunun kilidinin kırılması olduğunu düşünüyorum. Basketbolda olduğu gibi futbolda da beraberlik olmazsa, bu oyun daha açık ve zevkli olacaktır. Aksi durumda günümüzün hızlı dünyasında futbol çok ağır bir oyun olarak kalacak ve zaman içinde popülerliğini ciddi anlamda yitirecektir. Bir dakika içinde facebook duvarında, twitter’da ya da instagram’da bir çok farklı paylaşımı takip eden bir kuşak, sürekli yan paslarla oynanan, pozisyon zenginliği olmayan bir oyundan ne kadar heyacan duyabilir ki?

İnşaat Mühendisleri Odası’ndaki seminerim sonrası

İnşaat Mühendisleri Odası İstanbul Şubesi’nde verdiğim “Baş Ağrıtmayacak Bir Şantiye Organizasyonunu Nasıl Kurarsınız?- Çalışanların Motivasyonunu Arttırmaya Yönelik İpuçları” Seminerimden. Harika bir katılım oldu, gelen herkese teşekkür ederim.

Okumaya devam et

Baş Ağrıtmayacak Bir Şantiye Organizasyonunu Nasıl Kurarsınız?

13323605_1057340230969841_5888614450090399512_o
06 Haziran 2016 akşamı saat 19.00’da İnşaat Mühendisleri Odası İstanbul Şubesi’nde vereceğim seminerin konusu “Baş Ağrıtmayacak Bir Şantiye Organizasyonunu Nasıl Kurarsınız?- Çalışanların Motivasyonunu Arttırmaya Yönelik İpuçları”
Siz de benim gibi iyi bir şantiye organizasyonu, işin en başında doğru kurgulanıp, hayata geçirilmeli diye düşünüyorsanız;
Şantiye ekibi hedefe nasıl kitlenir?
Motivasyonda öne çıkan unsurlar nelerdir?
İçsel motivasyon neden dışsal motivasyondan daha etkilidir?
Sürekli aynı yanlışları yapan bir çalışan nasıl yönetilir?
Bir çalışanı en çok ne incitir, motivasyonunun düşmesine neler etkili olur?
İş dünyasında mutluluğu en çok ne etkiliyor?
Organizasyon şeması ve görev tarifleri iyi bir organizasyon için yeterli mi?
Ucu bucağı belirsiz toplantılarda vakit ve enerji kaybetmemek için neler yapılmalı? Verimli şantiye toplantıları için ipuçları
Görev dağılımında ve iş delegasyonunda yapılan hatalar
İş yerlerinde yanlış mail sistematiği ile kaybedilen zaman
Çalışanlar, iş ve işlevler arasındaki koordinasyon
Dökümantasyon Yönetimine yönelik ipuçları
Fazla mesai ama ne zaman, fazla mesainin çalışan motivasyonu üzerine etkileri
Organizasyonun başına bir Proje Müdürü seçerken nelere dikkat edilmeli?

ve benzeri birçok konuyu içeren seminerime sizleri de beklerim.
Tarih: 06 Haziran 2016 Pazartesi Saat: 19:00
Yer: İnşaat Mühendisleri Odası İstanbul Şubesi
Mumhane Caddesi No:21 Karaköy/Istanbul