Fatih Üniversitesi Yapı ve Deprem Kulübü’nün davetlisi olarak 12 Kasım Perşembe günü saat 13.00’de “Cem Kafadar ile Kariyer Planlaması” konulu bir seminer vereceğim. Kariyer planlarken dikkat edilecek hususlar, mutluluk, başarı ve para ilişkisi, başarının geçmişten bugüne değişmeyen kriterleri, geleceğin iş dünyası bizlerden neler bekliyor ve benzeri konularda öğrenci arkadaşlarımızla keyifli bir sohbet yapacağız, programı müsait olanlar seminere katılım gösterebilirler.
Category Archives: İnşaat Dünyası
Bu dönemin ilk Yapım Yönetim dersinin ardından
Dün geceki “İş Teklif Aşamasında Kazanılır Diyenler İçin Öneriler” konulu “Yapım Yönetim” dersime katılan tüm katılımcılara ve Hocam Murat Murat Kuruoğlu na çok teşekkür ederim, sizlerin katkıları ile keyifli bir 3 saat geçirdik. Bundan sonraki dersimiz 17 Kasım’da Fırat Eker ile İş Sağlığı ve Güvenliği üzerine olacak, Fırat’ın iş sağlığı konusunda en ilgisiz kişide dahi farkındalık yaratacak konuşmasını dinlemenizi tavsiye ederim. 1 Aralık’ta ise Planlama, İş Programı ve Maliyet Kontrolü’nü tüm detayları ile konuşacağız. Siz de benim gibi ya işi planlarsınız ya da işin peşinden sürüklenip gidersiniz, siz işi yönetemezseniz, iş sizi gayet güzel yönetir diye düşünüyorsanız şimdiden ajandanızın 2 Aralık akşamını boş bırakın derim 😀 Dönem programı netleşince diğer yapım yönetim ders konularımızı da buradan duyuracağım.
İş Teklif Aşamasında Kazanılır Diyenler İçin Öneriler
Bu dönem Beykent Üniversitesi Taksim Yerleşkesi’ndeki “Yapım Yönetim” derslerim 3 Kasım Salı akşamı saat 19.00’da “İnşaat İşlerinde Teklif Çalışmaları ve İş İhale Edilirken Dikkat Edilecek Hususlar – İş Teklif Aşamasında Kazanılır Diyenler İçin Öneriler” konulu ders ile başlıyor
Sizler de benim gibi iş teklif aşamasında kazanılır veya kaybedilir diyorsanız;
Türkiye’de teklif çalışmalarında yaşanan sorunlar,
Teklif verilmeden önce dikkate alınması gerekenler,
Sağlıklı bir taşeron tedariki nasıl yapılır, taşeron seçimindeki kriterler,
Teklif isterken ve değerlendirirken öncelikler neler olmalı?
Teklif çalışmaları işin planını ve sözleşmesini ne şekilde etkiler?
Malzeme, ekipman temini, işçilik ve öngörülen proje yönetim kadrolarının teklif üzerindeki etkileri,
Teklif istenecek firmalara yönelik ön araştırmalar nasıl yapılır?
Teklif çalışmalarından doğru dersleri çıkarabilmek – Her teklif çalışması bir sonraki teklif hazırlığının altyapısını oluşturmuyor mu? Teklif çalışmalarında süreklilik nasıl sağlanır?
Bir türlü sevemediğimiz metrajlar ve birim fiyat analizlerinin teklif çalışmalarına etkisi
Teklif departmanında çalışanları yılgınlığa düşüren nedenler
ve benzeri birçok konuyu hep birlikte konuşup, tecrübelerimizi paylaşacağımız bu dönemin ilk “Yapım Yönetim” dersime sizleri de beklerim.
Konu: İnşaat İşlerinde Teklif Çalışmaları ve İş İhale Edilirken Dikkat Edilecek Hususlar – İş Teklif Aşamasında Kazanılır Diyenler İçin Öneriler
Konuşmacı: Cem Kafadar İnşaat Mühendisi – 1İnşaat Danışmanlık
Tarih: 03 Kasım 2015 Salı Saat: 19.00
Yer: Beykent Üniversitesi Taksim Yerleşkesi
407 Nolu Sınıf, katılım ücretsiz
Türk İnşaat Sektöründe Çalışan İnşaat Mühendisleri ve Mimarları De-Motive Eden Faktörler
Sevdiğim bir dostumun “Türk İnşaat Sektöründe Çalışan İnşaat Mühendisleri ve Mimarları De-Motive Eden Faktörler” konulu tez çalışması kapsamında yer alan anketi cevaplandırma imkanınız olabilirse sevinirim.
Zirve Üniversitesi Mimarlık Bölümünde “ Türk İnşaat Sektöründe Çalışan İnşaat Mühendisleri ve Mimarları De-Motive Eden Faktörler” konusunda Yüksek Lisans çalışması yürütülmektedir. Mimar ve İnşaat Mühendislerinin motivasyonunu olumsuz etkileyen faktörleri belirlemek amacıyla hazırlanan bu anket ile sizin de değerli görüşlerinize başvurulmuştur.
Ankette kişi ya da kurumlar hakkında bilgi toplamak amaçlanmamış olup verilen yanıtların istatistiksel olarak değerlendirilmesi hedeflenmiştir. Bu nedenle, anketi şirketi adına cevaplayan kişi ve şirketinin ismi sorulmamıştır.
Anketi, siz katılımcılar tarafından kolay şekilde cevaplanabilmesi için online hale getirdik. Anketi Cevapladıktan sonra en altta bulunan “GÖNDER” butonuna tıkladığınızda anketler elimize ulaşmış olacaktır.
En fazla 15 dakikanızı alacak bu çalışmaya göstermiş olduğunuz ilgi ve yardımlarınız için teşekkür ederiz.
Mimar Fatma ARSLAN (mmr.fatma.arslan@gmail.com)
Yrd. Doç Dr. Gülden GÜMÜŞBURUN AYALP (Tez Danışmanı)
Ankete aşağıdaki linke tıklayarak veya ulaşabilirsiniz:
Proje Yönetimi Perspektifinde İnşaat Sektörü’ne Bakış
11.Ulaştırma Kongresinde Aldığım Kısa Notlar

TMMOB İnşaat Mühendisleri Odası İstanbul Şubesinin düzenlediği 27-29 Mayıs tarihleri arasındaki Ulaştırma Kongresinin maalesef ilk oturumuna katılma imkanım oldu. Oturumda aldığım kısa notları aşağıda bulabilirsiniz.
Trafikte bir aracın bir yılda kaybettiği saat 219, yani bir kişinin kullandığı arac ile kaybolan süre bir yıl içinde 10 günü buluyor. Cemal Gökçe
Dünya değişirken İnşaat Sektörü ve Proje Yönetimi aynı mı kalıyor?
Konuşmacı: Emrah Mazıcı – Rönesans Holding Proje Müdürü
Tarih: 26 Mayıs 2015 Salı Saat: 19.00
Yer: Beykent Üniversitesi Taksim Yerleşkesi
Her zamanki gibi 505 nolu Sınıf, katılım ücretsiz.
Doğu Akdeniz Üniversitesi İnşaat Haftası Etkinlikleri Kapsamında Vereceğim Seminer 14 Mayıs 2015
Görsel
İnşaat Sektöründe Proje Yönetimi ve Şantiye Uygulamaları
- Eğitim Üretim İlişkisi
- Dünden Bugüne İnşaat Sektörü
- Proje Yönetimi
- Yapı Üretimi
- Şantiye Uygulamaları
Takım Yönetimi Seminerinde Aldığım Kısa Notlar
Sevgili Birol KALPAKLI’nın 06 Ocak Akşamı Beykent Üniversitesi Taksim Yerleşkesinde verdiği “Takım Yönetimi” Semineri beklenenin üzerinde bir katılımla çok keyifli geçti. Seminer sırasında aldığım kısa notlar;
- Takım çalışması öne çıkacak
- Her düzeyde Liderlik davranışına ihtiyaç duyulacak
- Etik önem kazanacak
- Her iş elektronik ortamla ilişkilendirecek
- Her etkinlik ölçülür olacak
Takım çalışmasında başarısızlık nedenleri
- Takım içi uyum ve uzlaşmaya aşırı önem verilmesi
- Bireyselliğin fazla öne çıkması
- Özgüven ve sahiplenme eksikliği
- Aktif ve dengeli katkı ve katılım olmaması
- Yönetimin destek vermemesi
- Başarı kriterlerinin olmaması
- Yetersiz ve uygun olmayan eğitim
- Takım oluşum aşamalarının tamamlanmamış olması
- Yanlış liderlik stili
- İletişimsizlik
- Takım üyelerinde hızlı ve yüksek değişim
- Sahte görüş birliği (grup düşüncesi)
Mc Donaldslarda ortalama çalışma süresi 2 ay, bu sürenin bu kadar kısa olmasının en önemli 2 nedeni, aşırı iş yükü ve takım çalışmasının oturmamış olması
- Bilgiyi saklar ve paylaşmayız
- Söylemeyiz söyleniriz
- Kurallara uymayız, kuralları kendimize uydururuz.
- Profesyonellik zayıftır
- Türk kültürü amir kim memur kim bilmek ister
- Eleştiriyi sever, empati yeteneği zayıftır
Türk kültürünün artı özellikleri
- Karşılıklı bağımlılık vardır ebeveyn çocuk ilişkisi
- Siz bu toplumda kendinizi tek hissetmezsiniz, arkanızda hep sizi destekleyen bir anne babanız vardır. Bir dönem sonra da bu ilişki tersine döner.
- Birliktelik duygusu yüksektir
- Beden dilini kullanır
Kendini Yöneten Takımların lideri hem yoktur hem çoktur.
Herkes değişik zamanda liderlik yapabilir.
Kendini Yöneten Takımlarda Liderlik davranışı değişken olabilmeli



