İnşaat projeleri süreli olduğundan proje sonlandığında firmanın elinde çalışan için uygun bir iş yoksa çoğunlukla el sıkışarak yollar ayrılır. Bazen de çalışan firmada istediğini bulamadığı için farklı arayışlara geçebilir. Hele ki kritik bir pozisyonda işi ortada bırakarak gidiyorsa vereceği zararı ölçümlemek mümkün değildir. Doğru kurgulanmış bir insan kaynakları yönetimi yetenekli çalışanları bulup, çektiği gibi ve uzun vadede bağlılıklarını artırma noktasında da önemli bir rol oynar. Peki, inşaat firmaları nitelikli personelini elde tutmak için neler yapmalı? İşte inşaat sektöründe doğru bir yetenek yönetimi konusunda izlenmesi gereken yollar:
Okumaya devam etTag Archives: İK
İş hayatını anlamak için iş yönetim kitapları yerine hangi klasikleri okumalıyız?
Hemen baştan söylemek istiyorum, bir konuda yanlış anlaşılmak istemem. Edebi eserleri doğrudan bir şeyleri öğrenmek için okumaya kalktığımızda hem öğrenmemiz mümkün değil hem de bu bakış açısıyla kitapları değersizleştirmiş oluruz. Yazıma bu başlığı atıp, böyle bir cümleyle başlamanın ciddi bir çelişki olduğunun farkındayım. O zaman eserlere ve kahramanlara geçmeden bu konuyu biraz açayım. Kurgu kitapları ilk okuduğumuzda kendimizi sayfaların arasına bırakarak, bizi götürdükleri yerlere yolculuk yapmak, yeni karakterler, yeni dünyalar, yeni bakış açıları keşfetmek büyük bir keyif. Ancak ilk okuyuşumuzda aldığımız derin hazzın ardından yapacağımız sonraki okumalarla farklı noktalara odaklanabiliriz. Tarihi bir okuma, sosyolojik bir okuma ya da cinsiyet ayrımcılığı üzerinden bir okuma gibi kurguyu öncelikli kılmadan yapılacak okumalar bize farklı perspektifler kazandıracaktır. Zaten klasikleri klasik yapan da bize farklı fırsatlar yaratabilme kapasitelerinde değil mi?
Okumaya devam etİnşaat sektöründeki oyuncuların ezber bozan 2025 dilekleri
Gezegende en çok kararların alındığı, dileklerin havada uçuştuğu günlerdir yılbaşları. Ocak’ın üçüncü haftasına gelmeden de bu başlangıçların çoğunu unutur ve yine önceki yılın aralık ayındaki normalimize geri döneriz. 2024 kararlarım, daha çok spor, daha çok müze gezisi ve sohbet robotlarıyla daha fazla zaman geçirmekti. Maalesef müze gezisinde bu yıl da sınıfta kaldım, sporda da kanaat notuyla geçebildim diyebilirim. Ama sohbet robotları, yıl boyunca düşünce ortağım oldular. Yeni bir projeye başlarken mutlaka onlara danıştım. Bu seneki hedeflerim de üç aşağı beş yukarı geçen yılki gibi. İş yoğunluğum izin verirse, üç yıldır üzerinde çalıştığım hikâye dosyamı 2025’te sonlandırmak istiyorum. Biraz daha asılmak için buraya da not düşüyorum. Bakalım bu yılki performansım nasıl olacak?
Kararlar ve hedefler çöplüğüne dönen yılbaşlarında bir de biraz daha irrasyonel olan dileklerimiz var. Zaman içinde çoğu klişeleşse de her zaman bana daha içten görünürler. En azından ezbere söylenmeyenler. “Tüm hayallerinizin gerçekleştiği bir yıl olsun” gibi olmayanlar. Ne tuhaf bir dilek? Hepsi bu yıl gerçekleşirse gelecek yıllara ne kalacak?
İnşaat sektörünün daha çok iş yapmak, daha büyük karlılıklara ulaşmak beklentisini bir kenara koyduğumuzda, yeni yıl hedefi ne olabilir? İlk aklıma gelen cevap: “Her şeyin dönüştüğü yeni dönemde taşları yerine oturtmak.” Peki, bu dev sektörü oluşturan insanlar ve organizasyonlar, bunun için ne yapmalı? Hedefleri ve dilekleri ne olmalı? 2025 ajandalarının ilk sayfalarına yıl içinde dönüp dönüp bakabilecekleri hangi notları almalı?
Okumaya devam etCovit19 sonrası firmaların en çok aradığı 4 pozisyon
Hastane ve sağlık yapıları projelerinde aradığınız teknik elemanlara en kısa sürede ulaşabilme imkanı
Hastane ve sağlık yapıları projelerinizde ihtiyaç duyabileceğiniz aşağıdaki spesifik tecrübeye sahip teknik elemanları, bölgesel bazda sınıflandırılmış kapsamlı veritabanımızla en kısa süre içinde temin edebiliriz.
- Hastane, steril bölüm, ameliyathane tasarımı ve şantiye uygulamalarında tecrübeli,
- Cihaz donanımları ile sterilizasyon ve dezenfeksiyon amaçlı klima projelendirme kurallarına hakim,
- Cihaz seçimi ve uygulama kuralları konularında deneyimli,
- Sağlık projelerine ilişkin ilgili yazılımları bilen,
- Daha önce yurt içi ve yurt dışı farklı hastane projelerinde görev almış,
- Okuma, yazma ve konuşma olarak iyi derecede İngilizce bilen alt, orta, üst düzey teknik personel.
Kısaca kendimizden bahsetmek gerekirse; sektör deneyimli kadromuzla 5 farklı kıtada 100’ün üzerinde ulusal/uluslararası firmaya hizmet vermekteyiz.
Firmalara kendi değerlerine ve aradıkları niteliklere uygun insanları buluyoruz; basit bir söylemle firma değerleri ile kişi değerlerini eşleştiriyoruz. Bu şekilde firmaların verimliliklerinin artışına direkt katkı sağlıyoruz.
Bizlerle ilgili bilgi almak ve ekibimizi tanımak isterseniz aşağıdaki link bir ölçüye kadar size yardımcı olacaktır. Çalışma şeklimiz ve daha detaylı bilgi için iletişim bilgilerimizden cem@cemkafadar.com her zaman için bizlere ulaşabilirsiniz.
Yeni YouTube kanalımızda inşaata dair her şeyi konuşuyoruz…
Erzurum Atatürk Üniversitesi’ndeki seminerim 14 Aralık 2018
Atatürk Üniversitesi öğrencileri ile iş dünyasına yönelik okullarda öğretilmeyenleri, muhtemelen bundan sonra da öğretilmeyecekleri;
Bugünden iş dünyasına nasıl hazırlanabileceklerini,
Doğru bir kariyer yönetimi için neler yapabileceklerini,
İnsanın ne için çalışması gerektiğini,
Başarı, mutluluk ve para üçgeninin iç ve dış açılarını 😊,
Networklerini nasıl genişletebileceklerini,
Dünyanın hayal edebildiğimizden ne kadar da büyük olduğunu,
Nitelikli bir iş bulmak için neler yapmaları, neler yapmamaları gerektiğini
İşe alımlarda firmaların öncelikle dikkat ettiği noktaları,
İşe girdikten sonra onları bekleyen bilinmezlikleri,
Proje yönetiminin püf noktalarını,
Şantiye yönetimini,
Belki de en önemlisi, geleceğin nasıl geleceğini konuşacağız… 😊
Pozisyon kazanmaya değil, yetenek kazanmaya çalışın
Genç adaylara hep şunu söylerim; pozisyon kazanmaya değil, yetenek kazanmaya çalışın, bir gün pozisyonu elinizden alırlar ama yeteneği almaları mümkün değil…
Yeni bir işe “Evet” demeden önce dikkat etmeniz gerekenler
Sadece iş teklifinde değil hayatın her aşamasında evet cevabını vermeden önce iyi düşünmek gerekiyor. “Evet”, kolay söylenebilen ama yüklediği sorumlulukları da bir o kadar fazla olan bir sözcük.
Bize çok sorulan bir sorudur, firmanın teklifini kabul ettim, sözleşme öncesi hangi konulara dikkat etmeliyim, neleri atlayabilirim? Bu ve benzeri sorulardan yola çıkarak hazırladığım kısa listenin işinizi kolaylaştıracağını düşünüyorum.
1) “Sen işe başla üç ay sonra tekrar masaya otururuz” ifadesi, içinde riskler taşıyor. 3 ay sonrası için bir taahhüt yapılacaksa bunun net olarak yapılması gerekiyor.
2) Sigortanız yatacak denmesi yeterli değil, sigortanızın alacağınız maaş üzerinden yatırılıp yatırılmadığını öğrenin.
3) Haftasonu mesai durumunu net öğrenin. Gerekli durumlarda mesai yapıyoruz cevabı ucu açık bir söylemdir, olabildiğince bu konuyu netleştirmeye çalışın.
4) İş tanımınız size açık ve net olarak anlatılsın. Bu konuda kafanıza takılan her şeyi en başında konuşun.
5) Kime ve hangi departmana bağlı çalışacağınızı öğrenin. Mümkünse organizasyon şemasındaki yerinizi görün.
6) Size imzalatılacak sözleşmeyi iyi okuyun, bir kopyasını kendinize alın. Kafanıza takılan noktalar olursa bir avukata danışın.
7) Deneme süresi olacaksa bunun süresinin ve ücretinin sözleşmede net olarak yazılmasını isteyin. Bu şekilde deneme süresinde sigortanızın ödenmemesi riskini ortadan kaldırırsınız. Bunu anlamanın en iyi yolu bordronuzun başlangıç tarihini kontrol etmektir.
Öğrencilere bir soru
Sevdiğiniz işleri mi, başarılı olacağınızı düşündüğünüz işleri mi, para kazanacağınızı düşündüğünüz işleri mi yapmak istiyorsunuz?
Aslında tuzak bir soru bu, sevdiğiniz işleri seçtiğiniz zaman diğer ikisi zaten kendiliğinden gelecektir. 🙂