Bir şirkette adil yönetim ve takdir edilme olmamasının etkileri:
1)Güven ortamı bozulur
2)Çalışan verimliliği azalır
3)İç çekişmeler artar
4)Dedikodu ortamı oluşur
5)Çalışırmış gibi yapan yonetici ve çalışanların sayısı artar
Şirketler için 3 tehlike:
1) Her işe karışan işverenler
2)Bilmediği halde biliyormuş gibi yapan yöneticiler
3) Değişime direnen calışanlar
LinkedIn’e göre şirketlerin 2020’de en çok önem vereceği sosyal beceriler
1. Yaratıcılık
2. İkna etme gücü
3. İşbirliği – ortak çalışma
4. Değişime uyum sağlama
5. Duygusal zekâ
2020’de en fazla aranan teknik beceriler:
1. Blok zinciri (blockchain) yönetimi
2. Bulut bilgi-işlem (internette veri depolama ve yönetimi)
3. Analitik muhakeme (verilere dayalı karar alma)
4. Yapay zekâ
5. Kullanıcı deneyimi tasarımı (UX design)
6. İşletme analizi
7. Satış ortaklığı
8. Satış – pazarlama
9. Bilimsel bilgi-işlem
10. Video prodüksiyonu
Kaynak: bbc.com
Kendi kendime çok düşünmüşümdür, planlarım mı, niyetlerim mi üzerimde daha etkili oluyor diye.
Daha teknik ve somut olan planlarım çoğu zaman beni yarı yolda bıraktırırken, iç sesimin yönlendirdiği niyetlerim ise beni hep yolda tutmuşlardır. En güzeli ne derseniz, bu ikiliyi birlikte doğru kullanarak yola devam etmek derim. 🙂
Goethe’nin çok sevdiğim bir sözü vardır; “İnsanlara oldukları gibi davranırsanız, aynen öyle kalırlar. Fakat onlara olmaları gerektiği gibi davranırsanız, daha büyük ve daha iyi insan oluverirler”.
�Bir yöneticinin en önemli görevinin takım arkadaşlarına potansiyellerinin ne denli geniş olduğunu hissettirmesidir diye düşünürüm. Biz çalışanlara, çalışmayı sevmedikleri, sürekli işten kaytarmayı planladıkları, verdiğimiz görevin altından kalkamayacakları düşüncesi ile baktıkça doğal olarak onlar da bizim kabulümüze uygun davranacaklardır. Hiç bir zaman neleri başarabilecek güce sahip olduklarını düşünmeyeceklerdir. Oysa sonuçta hepimizin istediği kendimizi gerçekleştirebilmek ve potansiyelimizi maksimum seviyede kullanabilmek değil midir? Evrenin sınırları olmadığı gibi insan kapasitesinin de sınırlarının olmadığını düşünüyorum. Eğer bir sınır varsa o da beynimizin içinde önyargılarımızla kendi kendimize çizdiğimiz sınırlardır ki, bu da ne yazık ki aşılması en güç olanlardır.
Bana kendimi iyi hissettiren 52 şey – 52.yaş sonu notları 🙂
1) Edebiyat
2) Tiyatro
3) Sinama
4) Felsefe
5) Zeki insanlar
6) Bulutların gökyüzünde çizdiği resimler
7) Gökkuşağı
8)Ruhunu korumuş eski sokaklar
9) Tren seyatleri
10) Eski, yeni tüm dostlar
11) Süprizler
12) Zekice yapılmış şakalar
13) Eski fotoğraflar, fotoğraf albümleri
14) Çocukluğumun geçtiği mahalle
15) Yalansız, palavrasız sohbetler
16) Yazmak
17) Kibirsiz insanlar
18) Güne sevdiğim bir dostumun telefonu ile başlamak
19) Sürpriz hediyeler
20) Keşfedilen yeni yerler
21) Günbatımları
22) Sosyal medyada karşıma çıkan izini kaybettiğin bir eski arkadaş
23) Dünyayı daha iyi anlamama yardımcı olan her şey
24) Uzun süren bir hastalıktan sonra iyileşmeye başlamak
25) Yeni bir yazarı keşfetmek
26) Boğazı vapurla geçmek
27) Kahve
28) Eski, yeni tüm kitapların kokusu
29) Zor bir çalışmayı sonuçlandırmak
30) Anlaşılmak
31) Yalnız olmadığımı hissetmek
32) Bilge bir insanın anlattıklarını dinlemek
33) Bir şeyleri değiştirebildiğimi görmek
34) Unutulmamak
35) Planladıklarımı gerçekleştirebilmek
36) Yeni projelere başlamak
37) Beklenmedik bir anda aklıma düşen güzel bir düşünce
38) Eski bir kokuyu yeniden duymak, o kokuyla birlikte geçmişreki anılara gitmek
39) Eski bir dostun unuttuğumu zannettiğim bir anıyı hatırlatması
40) Yağmur sonrası yaprakların çimenlerin kokusu
41) Birden bire güzel bir fotoğraf karesi yakalamak
42) Bilinen verilerden bilinmeyen yeni sentezler üretmek
43) Gülümseyen insanlar
44) Kahkahalar
45) Yorgun bir günün gecesinde hemen uykuya dalabilmek
46) Bitmesini istemediğim rüyalar
47) Tekrar okuduğum kitaptan ya da tekrar seyrettiğim filmden farklı tatlar almak
48) Kar altında yürümek
49) Bulutların birdenbire dağılması
50) Yağmur sonrası havadaki berraklık
51) Bir imgeden geçmişe gidebilmek
52) Yazmak
2 Mühendis 5000 takipçiye ulaştı
14 ay içinde 340.000 dakika bizi izlemişsiniz. Yani bir kişiden yola çıkarsak, 236 gün boyunca 24 saat bizi seyretmiş o tek kişi 😊
Bu arada sadece sanal ortamda yayın yapan bir YouTube kanalı olarak kalmadık, bir çok üniversiteye, meslek odasına konuk olduk. Elazığ’da başlattığımız projede bir çok farklı şehre gittik. Önümüzdeki günlerde de İzmir, Diyarbakır, İskenderun yolu gözüküyor bize.
😊 Gösterdiğiniz ilgi, destek geribildirimleriniz, yorumlarınız, beğenileriniz, eleştirileriniz her şey için sizlere çok çok teşekkür ederiz. 🙏 Sizlerin bu güzel motivasyonu olmasa muhtemelen biz birkaç video sonrasında bırakırdık bu işi. 😢
Türkiye’de inşaat mühendisi olmanın neden zor olduğunu, yurtdışında iş fırsatları yakalamak için hangi yazılımları bilmek gerektiğini, bu topraklarda yetişen en büyük bilim insanı Mustafa İnan’ı, endüstri mühendisliğini, şantiye yönetiminin püf noktalarını, staj nasıl yapılırı, özgeçmiş hazırlamanın inceliklerini, başarılı bir mühendis olmak için okul yıllarında neler yapılması gerektiğini, elli yaşında birinin yirmi yaşındaki haline bir mektup yazsa o mektupta neler olacağını, mühendislik eğitiminin neler kazandırabileceğini ve bir çok konuyu konuştuk 14 ayda. Ancak yayınladığımız 21 video içinde açık ara ile en fazla seyredilen kaydımız 13.650 kez seyredilen “Yeni mezun nasıl iş bulur?” oldu. O videoyu bir kez daha sizlerle paylaşmak istiyorum.
Hızla değişen dünyada yetkinlikler kısa zaman içinde önceliğini ve yeterliliğini yitirme tehlikesi ile karşı karşıyadır.
Ancak iyi bir potansiyele sahip olan kişi, istenen yeni yetkinliklere daha çabuk adapte olabilecektir...
Videolar seyrederek, online toplantılar yaparak, sorular çözerek, bilgisayarınızın başından hiç kalkmadan, dünyanın neresinde olursanız olun bir ay gibi hızlı bir sürede PMP Sınavına hazırlanmak istiyorsanız sizleri 27 Ocak’ta açılacak olan “Google Classroom PMP” sınıfımıza davet ediyoruz…
Eğitim içeriği detayı ve ders programı için aşağıdaki linkten bilgi alabilirsiniz.
https://drive.google.com/open?id=1sUaKVJThETkXc34raBdCrN7lPnVsoWos
Bu eğitimi kimlere öneriyoruz?
* Proje Yöneticileri
* Proje Uzmanları
* Proje Sponsorları
* Şirketlerin Üst Düzey Yöneticileri
* Gelecekte Proje Yöneticisi olmayı hedefleyenlere
PMP® Sınavı hakkında detay bilgi için lütfen linke tıklayınız. – https://goo.gl/YiNp1L
Online Sınıfta Sunulan Tüm Hizmetlerimiz:
* 116 adet Videolu anlatım,
* Videolara istediğiniz kadar erişebilme imkanı,
* 140 adet konu pekiştirme soru setleri,
* 4 adet 200 soruluk sınav simülasyonu,
* 608 sayfalık Türkçe sunum dosyası (PDF),
* 220 sayfalık İngilizce sunum dosyası (PDF)
* Akşam 19:00’da (GMT+1) Online Toplantılar ile karşılıklı bilgi alışverişi – 7 planlı toplantı,
* Eğitim Katılım Sertifikası (Soft Copy),
* Whatsapp üzerinden tartışma grubu,
* Talebiniz doğrultusunda kurumunuza özel online sınıf açılmaktadır. Detay bilgi için lütfen linke tıklayınız. – https://goo.gl/429XV6
27 Ocak’ta açılacak olan sınıfımıza kayıt yaptırmak ve detaylı bilgi almak için cem@cemkafadar.com adresinden bizimle irtibata geçebilirsiniz.
Not: Eğitimin daha etkin ve kaliteli olması için sınıfımıza sınırlı sayıda öğrenci alınmaktadır. Bu nedenle ilk başvurulara öncelik verilecektir.
Hayata Dair Notlarım 