Kierkegaard’a göre insanlar, var olan düşünme özgürlüklerini kullanmazken ifade etme özgürlüğü talep ederler…

Madem okullarda Tarih diye bir ders var, bununla birlikte “Gelecek” diye de bir ders olmalı. Bu derste, çocukları gelecekte nelerin beklediği üzerine konuşulmalı. Tarih ve Gelecek derslerinde anlatılanların sentezini yaparak, daha da önemlisi sentez yapabilme becerisine sahip olarak mezun olmalı çocuklar okullardan…

Düşünürüm de, güzel bir anın hemen öncesi, sanki o anın kendisinden daha iyidir…

Garanti Koza İnşaat’ta çalıştığım dönemde bir dönem Proje Koordinatörüm, bir dönem Genel Müdürüm olan, kendisinden mesleğime ve iş dünyasına dair çok şeyler öğrendiğim, atom karıncayı andıran çalışkanlığını örnek almaya çalıştığım, yakın zamana kadar da enerjisini kaybetmeden çalıştığı doğrultusunda güzel haberler aldığım değerli insan Erdal Büyüksuda’yı dün öğleden sonra saatlerinde kaybettik. Üzücü haberi az önce sosyal medyadan öğrendim. Mekanı cennet olsun. İnanıyorum ki orada da kurulacak şehirler, yapılacak yapılar varsa öncülüğünü her zaman ki canlılığı ile Erdal Bey yapacaktır. Cenaze ile ilgili bir haber aldığımda buradan paylaşacağım…

Az önce oğlu Korhan Büyüksuda’nın sayfasından aldığım bilgiyi paylaşıyorum

Pazartesi Öğlen Erenköy Galippasa Camii/

Hekimbasi Mezarlığı

Demokritos’a göre iyi ve mutlu yaşam için yapılması gereken 4 şey vardır:

– Duygulanımları yenmek.

– Ruhta hiçbir korkuya, kaygıya, boş kuruntuya, tutkuya yer vermemek.

– Ölçülü ve dingin şekilde yaşamayı başarmak.

– Aklı ve düşünme gücünü geliştirmek.

Çalışanların yaratıcılığını öldürmek isterseniz:

1)Hep kontrol edin

2)Standart işler verin

3)Farklılığa tahammülsüz olun

4)İnsiyatif vermeyin

Eski bir inanışa göre:

”Her iç çekişte kalp bir damla kan kaybedermiş.”

William Shakespeare, Hamlet (s.73)

Yapılan bir ankette yöneticinizin neden değişmesini istiyorsunuz sorusuna çalışanlar ilk neden olarak; ekibine karşı objektif ve eşit mesafede değil yanıtını vermişler. Daha sonraki nedenler ise sırasıyla;

Gelişmemi ve yükselmemi teşvik etmiyor,

Düzgün iletişim kuramıyor,

Yaptığım işi takdir etmiyor,

İşinde başarılı olduğunu düşünmüyorum,

Etik ve ahlak kurallarına uygun davranmıyor.

Ortak paydaya bakınca cok açık görünüyor ki yöneticilerimizin en büyük eksikliği: Empati