Bir çok Insan Kaynakları Yöneticisi, mülakatlarda adayın neyi bilmediğini bulmaya yönelik sorular sormakla vaktini harcıyor; oysa ki gerçek soru sorma sanatının adayın neyi bildiğini veya neyi bilme potansiyeline sahip olduğunu ortaya çıkarmak olduğunu düşünüyorum…

Valery der ki: “Asıl önemli olan, bulmak değil, bulunan şeyi kendine katmaktır.”

Pavesse yanıtlıyor bu sorunun yanıtını:

“Kaç yaşında olursan ol, uyuyunca geçecekmiş gibi gelecek. Kaç yaşında olursan ol, uyuyunca geçmeyecek.”

Nietzsche, açıklıyor nedenini. “Kendisinin derin olduğunu bilen insan aydınlığa yönelir; kalabalığa derin görünmek isteyen insan ise karanlığa yönelir.” Kalabalık, dibini göremediği her şeyi derin sanır diye de ekliyor.

Murathan Mungan diyor ki: Yalnızlıktan korkmayan insanları sessizliklerle, suskunluklarla, dışlanmalarla cezalarındamazsınız, başka yollar deneyin…

Michel Foucault’nun çok güzel bir tespiti var…

“Platon aşık insanın, aşk nesnesi söz konusu olduğunda kör olduğunu söyler. O halde eğer herkes en çok kendisini seviyorsa, insan kendisi söz konusu olduğunda kördür.”

Sorunlarınız kalıcı hale gelmesini istiyorsanız;

erteleyin,

gözünüzde büyütün,

kararsız kalın,

herkesin dediğini dinleyin…

Şanslı insanları daha çok sevmemin çok basit bir nedeni var. Şans, fırsatlara hazır olmaktır aslında. Yani önceden doğru öngörülerde bulunarak, insanın bu doğrultuda kendini geleceğe hazırlamasıdır şans.

İlginçtir, bugün öğreniyorum, Napolyon generallerini seçerken kariyerlerinde şanslı olanları tercih edermiş. Bu yüzden başarıda Napolyon Faktörü diye bir kavram oluşmuş.

Bugün Akıncı Hukuk Bürosu’nda gerçekleştirdiğimiz seminer serimizde soru cevaplarla interaktif bir ortamda inşaat taahhüt projelerinin hukukla kesişen noktalarını, oluşan problemleri, bu problemlere yönelik proaktif olarak neler yapabileceğimizi mercek altına aldık. Dört saat boyunca keyifli bir etkinlik oldu. Tüm konuşmacı ve katılımcı arkadaşlara teşekkür ederim 😊