İçinde bilinmezlikleri fazla olan bir hayatınız varsa zaman uçup gitmiş gibi görünür size. Okul yıllarının, askerlik günlerinin tüm o sıkıcılığı ile birlikte bir türlü bitmek bilmez gibi hissedilmesi yaşanılan anlardaki belirsizliklerin az olması ve o dönemde yaşanların kendini bir şekilde tekrarlamasındandır.

Hayat, içinde bir sürü ayna bulunan bir sahne.

Gördüklerimizin büyük bir kısmı kendimizin farklı yansımaları değil mi?

Okulda insanlar imal edilir. İnsan yapma olayına eğitim denir. Aile çevresi, sinema, televizyon, tiyatro, radyo, gazeteler, kitaplar ve afişler de bir anlamda okuldur. Amacı olmayan hiçbir bilgi yoktur. İnsan yapımında kullanılan bilgiler, yapmak istediğimiz insan türüne uygun olmak zorundadır. Bizi “yapan” bilgileri, en önemli uğraşları mal üretmek ve satmak olan kişiler seçer. Roket satan bir insanın, okullarda roketin korkunç bir silah olarak tanıtılmasından hiç çıkarı olabilir mi?

Düzene Uygun Kafalar Nasıl Oluşturulur

E.A. Rauter

Bir kurumda da çalışsak, kendi işimizi de yapsak sürekli kendimize yatırım yapan bir girişimciyiz. Sadece aldığımız eğitimler değil, geliştirdiğimiz her ilişki, iş networkümüz de farkında olmadan kendimiz için yaptığımız yatırımlar. Bu açıdan baktığımda her çalışanın bir girişimci olduğunu düşünüyorum.

16 Ocak Salı akşamı (19.00) Beykent Üniversitesi Taksim Yerleşkesi’ndeki “Yapım Yönetim” dersimin konusu “Taşeronu (Yükleniciyi) Yönetmek mi, Taşeron Tarafından Yönetilmek mi? – İnşaat Projelerinde Başarılı Bir Taşeron Yönetimi Nasıl Yapılır?”

Siz de benim gibi parayı da, öfkeyi de, ilişkileri de, taşeronu da doğru yönetemezseniz, bir bakmışsınız ki o sizi yönetmeye başlamış diye düşünüyorsanız;

Taşeron performansını nasıl değerlendiririz?

Taşeron imalatlarının takip sistematiğini nasıl oluşturmalıyız?

Sağlıklı bir iş takibi için işin başında taşeronlardan neleri istemeliyiz?

Cezai yaptırımlar her zaman için çözüm müdür?

Taşeron hakedişlerine giren ama hala yapılmamış işleri direkt kırmızılamalı mıyız?

Taşeronların İş Sağlığı ve Güvenliği kurallarına karşı gösterdikleri direnç ile nasıl başa çıkabiliriz?

Taşeron sözleşmelerinde kritik noktalar nelerdir?

İkna etme sanatını bilmek, taşeron yönetiminde işlerimizi nasıl kolaylaştırır?

ve benzeri birçok konuyu hep birlikte konuşup, tecrübelerimizi paylaşacağımız bu haftaki “Yapım Yönetim” dersime sizleri de beklerim.

Tarih: 16 Ocak 2018 Salı Saat: 19:00

Yer: Beykent Üniversitesi Taksim Yerleşkesi

203 Nolu Amfi, katılım ücretsiz

1) Çok iyi gözlemcidirler

2) Çok yönlü düşünürler

3) İnsanları şaşırtmayı severler

4) Önsezileri kuvvetlidir

5) Takıntıları yoktur

6) Empati yetenekleri gelişmiştir

Egoları yönetmek işleri yönetmekten daha zor, işin kötüsü egoları yönetemezseniz işler de kontrolden çıkabiliyor 🙂

1)Olumlu tavır

2)İstikrar

3)Kararlılık

4)Dayanıklılık

5)Güçlü bir merak.

Filozofların “kimsin sen?” Sorusuna verdikleri yanıtlar

Kafka: Karanlık.

Heidegger: Ben arayışım.

Rimbaud: Ben bir başkasıdır.

Plath: Ben başka bir olasılığın sonsuzluğuyum.

Sartre: Ben sen olmalıydım, kendim olmaya devam ederek.

Pessoa: Ben hiçbir zaman hiçbir şey olmak istemem.

Nietzsche: Ben yalnızlığın insan haliyim.

Ben: Hatırladıklarım, hissetiklerim ve hayallerimin toplamı