Bir çalışanı terfi ettirirken 4 önemli unsur:
1) Kişiliği
2) İletişim yeteneği
3) Farkındalık seviyesi
4) Gelişim potansiyeli
Bir çalışanı terfi ettirirken 4 önemli unsur:
1) Kişiliği
2) İletişim yeteneği
3) Farkındalık seviyesi
4) Gelişim potansiyeli