Firmanızı hiyerarşi ile mi yönetiyorsunuz, fikirler ile mi?

İş hayatındaki 35 yıllık deneyimim içinde gördüğüm o ki Türkiye’de firmaların çok büyük bir kısmı fikirlerle değil hiyerarşi ile emir komuta zinciri içinde yönetiliyor. Sürekli olarak yukarıdan bir talimat gelmesi bekleniyor. Çok doğaldır ki böyle bir ortamda yeni fikirlerin ortaya çıkmasını bekleyemeyiz. Ne yazık ki fikirler olmadan da değişim olmuyor. Olan değişim de talimatlarla ortaya çıktığı için içselleştirilmesi mümkün olmuyor. Bu durumda da, herkes “mış” gibi yaparak ücretini alıp, bir taraftan da yeni iş fırsatlarını kolluyorlar. Sonuç mu, ne insanlar gelişiyor, ne de firmalar.

Reklamlar

Bir Cevap Yazın

Aşağıya bilgilerinizi girin veya oturum açmak için bir simgeye tıklayın:

WordPress.com Logosu

WordPress.com hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Çıkış  Yap / Değiştir )

Twitter resmi

Twitter hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Çıkış  Yap / Değiştir )

Facebook fotoğrafı

Facebook hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Çıkış  Yap / Değiştir )

Google+ fotoğrafı

Google+ hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Çıkış  Yap / Değiştir )

Connecting to %s